劳动争议法律依据相关知识_劳动争议法律依据相关规定
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
全日制多重劳动关系的可行性和风险降低措施。针对全日制多重劳动关系的定义和常见争议进行了分析，同时提出通过完善劳动合同降低风险概率。文中还介绍了一审判决中的特殊双重劳动关系案例及相关的法律依据。在劳动合同中明确员工所在单位和劳动关系状态，并规范双方的权
注册在滨海新区企业的相关办理要求。文章介绍了办理材料、流程、地点、时限和机构，包括身份证明、营业执照等文件，以及具体的办理步骤和地点。办理时限为45个工作日，费用视具体情况而定。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的法律依据，本市劳动争议仲裁委员会受理范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。受理事项包括确认劳动
劳动合同是指劳动者入职时与公司签订的协议，能有效保障双方的合法权益，并成为劳动争议时的重要法律依据。然而，女性员工因怀孕而被解雇的情况时有发生。根据劳动法规定，如
六、用人单位提供解决争议的法律依据。附件一、开除纠纷1、开除处理决定书；2、被开除者错误事实的证据；3、开除处理程序方面的证据。
劳动诉讼与劳动仲裁的区别主要在于三个方面。首先，劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。其次，劳动争议仲裁的法律依据主
退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议时，应按照劳务关系处理。工伤应被视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。相关法律依据包括《关于审理劳动争议案件适用法律
本文是一篇劳动合同纠纷答辩状格式范文，答辩人针对被答辩人的劳动争议提出了答辩意见。首先，答辩人表示被答辩人所称的劳动关系不存在事实依据。其次，被答辩人要求经济补偿金和养老保险金、失业保险金的要求也没有法律依据。最后，被答辩人指出被答辩人要求公司支付的
1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 1、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动
原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同
驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件，干脆就别想渠道，别提这
信托收益不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条，信托受益权的法律依据是来自《信托法》，以下是信托收益权的具体规定。委托人、受托人、受益人在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用本法。(五)