劳动关系的确认

在涉外劳动争议诉讼中，劳动者与企业之间是否存在劳动关系是需要确定的关键问题。根据劳动合同法的规定，劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

涉外劳动争议诉讼的法定程序

涉外劳动争议诉讼的提起需要按照法定程序进行。具体程序可参考劳动合同法和相关法律法规的规定。

涉外劳动争议的法律适用问题

涉外劳动争议的法律适用问题是涉外劳动争议诉讼中的重要考量因素。根据相关法律规定，涉外劳动争议的法律适用应当根据具体情况进行判断，并参考相关法律法规的规定。

法律风险

涉外劳动合同签订的风险

涉外劳动合同的签订是否合法可能存在法律风险。具体风险可根据相关法律法规的规定进行判断。

涉外劳动合同的公平性风险

订立涉外劳动合同时，是否遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则可能存在法律风险。根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循上述原则。

用人单位聘用外国人的就业许可风险

用人单位聘用外国人是否为该外国人申请就业许可可能存在法律风险。根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可。

用人单位聘用外国人从事营业性艺术演出的风险

用人单位聘用外国人从事营业性艺术演出是否符合法定条件可能存在法律风险。根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不得聘用外国人从事营业性艺术演出。

就业证明材料办理的风险

用人单位是否在法定时间内持有效证明材料到指定地点为就业外国人办理就业证明可能存在法律风险。根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持相关证明材料到指定地点为外国人办理就业证明。

聘用外国人的法律风险

聘用外国人的是否是个体经济组织或公民个人可能存在法律风险。根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

法律后果

涉外劳动合同无效的法律后果

如果涉外劳动合同的签订不合法，可能会导致人民法院裁定劳动关系无效。

涉外劳动关系被撤销或无效的法律后果

如果订立涉外劳动合同时未遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，可能会导致人民法院裁定涉外劳动关系被撤销或无效。

涉外劳动关系无效的法律后果

如果用人单位聘用外国人未为该外国人申请就业许可，可能会导致人民法院判决涉外劳动关系无效。

诉讼请求被驳回的法律后果

如果用人单位聘用外国人从事营业性艺术演出不符合法定条件，可能会导致诉讼请求被驳回。

诉讼请求被驳回的法律后果

如果用人单位未在法定时间内持有效证明材料到指定地点为就业外国人办理就业证明，可能会导致诉讼请求被驳回。

诉讼请求被驳回的法律后果

如果聘用外国人的是个体经济组织或公民个人，可能会导致诉讼请求被驳回。

法律依据

《外国人在中国就业管理规定》

根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，并在获准后才能聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。此外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合规定的除外。

劳动合同法

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。