农民工工资拖欠举报部门及法律依据

根据我国相关法律规定，对于拖欠农民工工资的行为，任何单位和个人都有权向人力资源社会保障行政部门或其他相关部门进行举报。

《保障农民工工资支付条例》的施行

根据《保障农民工工资支付条例》，该条例自2020年5月1日起开始施行。

农民工的权利和救济途径

根据该条例第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法进行投诉，并可以申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼。

举报拖欠工资行为的渠道和责任

根据法律规定，人力资源社会保障行政部门和其他相关部门应当公开举报投诉的电话、网站等渠道，接受对拖欠农民工工资行为的举报和投诉。在处理举报和投诉时，实行首问负责制。如果属于人力资源社会保障行政部门受理的范围，应当及时依法处理；如果不属于该部门受理的范围，应当及时转送给相关部门，并且相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报和投诉人。

公司无故克扣工资的解决方法

劳动者工资支付的规定

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

工资支付的时间要求

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。如果实行月工资制，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或劳动合同约定的日期支付工资。在法定休假日或公休日时，应提前支付。如果劳动合同依法终止或解除，工资应计发至劳动合同终止或解除之日，并且应在终止或解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

投诉途径

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。