关于劳动关系终止的争议案件分析

一、事实劳动关系的定义和特殊性

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是缺乏书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。在本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，因此双方存在事实劳动关系没有异议。

事实劳动关系是否可以随时终止？根据司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。因此，除非存在特殊情况，双方都可以因不继续履行事实劳动关系而终止。一般情况下，用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金。

二、劳动关系终结的合法性

劳动关系终结过程中，用人单位应当明确终结劳动关系的理由，以确定其合法性。本案中，某公司依法可以终止与张某的事实劳动关系，但某公司必须证明其所述的“停业、未协商一致”等事实存在，否则应承担违法解除劳动关系的责任。由于张某在某公司中*店停业后仍然为某公司工作岗位发生变化并履行了职责，某公司以“停业”为由终止与张某的劳动关系，显然不符合常理。因此，某公司应承担违法解除劳动关系的责任，并恢复双方的劳动关系。

三、处理结果

本案经劳动仲裁和一审法院审理，认定某公司终结张某劳动关系的理由不能成立，双方劳动关系恢复。

四、风险提示

用人单位在终结劳动关系时，必须谨慎选择合法的终结理由，并遵守法律规定的方式和条件，否则可能面临被判终结劳动关系违法的风险，最终承担不必要的代价。

五、法律法规

根据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第二条第5款规定，虽然双方没有签订书面劳动合同，但如果劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，那么双方可以被认定为存在事实劳动关系。