用工单位延长工作时间的法律规定

根据生产经营需要，用工单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每天延长工作时间不得超过一小时。在特殊情况下需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

休息日权利的案例分析

王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没有休息日。2004年9月的第一个星期天，王某提出每周应该有休息日，请求部门经理批准。部门经理请示总经理不予批准。理由是，饭店每日只工作6小时，每周工作的时间比《劳动法》规定的每日8小时还少2小时，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争执。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求给予其享受休息日待遇。

休息日权利的法律依据

根据《劳动法》第38条规定，用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

解决方法

王某可先与酒店经行协商，协商不成由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

温馨提醒

加班加点后的调休或者支付加班工资法律有明确规定，如果用人单位既不调休也不支付加班工资，劳动者应当注意保存加班证据，为日后与公司发生纠纷后做好准备。