法律上对此没有具体的规定,只是要求其总体的工作时间,要符合劳动法的规定。即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定。不定时工作制,亦称无定时工作日,是指无固定工作时数限制的工作日,是相对于标准工作日
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条规定,用人单位应保证员工每周至少休息1日。在生产经营需要的情况下,用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门将予以警告、责令改
劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。第三十七条 对实行计件
劳动法规定,劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要,且双方协商一致,需要加班的每天加班一般不超过1小时,最多不多超过3小时,且必须足额支付劳动者加班费和工资。
所以,劳动者年满十六周岁是可以工作,并按规定签订劳动合同的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法,并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复,根据《劳动法》规定,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
合同约定,卢某从事秩序维护及安保工作,上班时间为8点,下班时间为18点,每周休息一天。后卢某提出仲裁申请,要求物业公司支付加班工资。仲裁委超过法定时间未立案,卢某提起诉讼。物业公司称,卢某的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度,即站岗一小时后
依据我国劳动法的规定,用人单位因生产的需要临时调整工作时间的,经劳动行政部门批准后是合法的,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除要符合以上条件外,延长工作时间的
申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。XXXX年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请
根据《劳动法》第三十六条,用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工作时间,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者,用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
我国《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定,我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应支付加班工资。根据市企业工资支付办法,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应