女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作

点击数:22 更新时间:2025-05-03

 
387622
女性职工因为要孕育孩子以及特殊的生理结构等原因,在劳动上享有很多的保护,在女职工怀孕时,其享受的待遇帮助女职工更好的孕育小孩。那么在女职工怀孕期间,用人单位不能安排女职工进行哪些工作呢,手心律师网小编和大家一起来了解。

禁忌劳动范围的规定

根据《劳动法》第61条的规定,单位在女职工怀孕期间不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作,以及孕期禁忌从事的工作。此外,对怀孕7个月以上的女职工,单位也不能安排她们延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括以下情况:

有毒物质浓度超标的作业

女职工不得从事作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业。

抗癌药物及烯雌酚生产的作业

女职工不得从事制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业。

放射性物质超过规定剂量的作业

女职工不得从事作业场所中放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

土方和石方作业

女职工不得从事人力进行的土方和石方作业。

第三级体力劳动强度的作业

女职工不得从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。

伴有全身强烈振动的作业

女职工不得从事伴有全身强烈振动的作业,例如钻孔、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等。

需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

女职工不得从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,例如焊接作业。

高处作业

女职工不得从事根据《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

夜班劳动的概念

根据劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》,夜班劳动是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。

其他劳动保护规定

除了以上禁忌劳动范围的规定,根据《女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间。在劳动时间内,单位应当安排一定的休息时间。此外,怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查时,也应当将其计算为劳动时间。
延伸阅读
  1. 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
  2. 产假期间又怀孕,是否可以再休产假
  3. 三期期间女职工的法律保护措施
  4. 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法
  5. 女职工哺乳期能否变更劳动合同?

保护监察热门知识

  1. 特殊工种提前退休的办理流程
  2. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  3. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  4. 每天工作超4时是否还算小时工
  5. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  6. 非全日制用工的劳动关系特点
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本