加班费的计算基数法律知识_加班费的计算基数法律规定
加班费计算基数的问题是指单位如何计算加班费的基准。根据国家统计局的规定，津贴、补贴等都属于实际工资，但在计算加班费时应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。确定职工日
加班费按照实际发放的工资作为计算基数。根据北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有项目，不能以单独的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有
深圳劳动法加班费怎么算？要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 上文就是小编整理的关于深圳劳动法加班费怎么算的相关知识，加班工资关系到自己的切身利益，希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资，关
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。如果用人单λ与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗λ正常出勤的月工资的70%确定。所以1～3日的加
标准工时制加班费计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不
劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事
带薪休假是有工资的，这是毫无疑问的，根据不同类型的劳动方式，工资计算基数有所不同，当然，如果带薪休假选择加班，工资又是另一种计算。带薪年休假加班费怎么算的呢？ 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
现在不少企业在劳动合同或者规章制度、员工手册中约定或规定，加班费以员工基本工资为计算基数，这样的约定是否有效呢？ ５、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。阅读上文后我们可以得知，加班费的计算根据不是依据
1、用人单位录用的各类人员，包括本地和外地劳动力以及个体工商户使用的帮工，都应该执行最低工资标准。各个地方的最低工资标准不一样，可以参考当地法规。 拿最低工资的劳动者，加班费的计算以最低工资标准为基数，再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出
加班费计算公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工作日加班一般支付加班费，是不调休的;而周六周日加班是可以调休的，如果员工选择调休，则不需要支付加班费。
加班费计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用
之后负责人同意由财务部门的工作人员发放。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
一般可按用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准来计算加班费;如果劳动者合同中没有约定或者约定不明确的，可按集体合同中的约定来确定等。在法定休假节日加班的，计件单价按300%计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。通常，针对