深圳劳动法加班费怎么算

　　深圳劳动法加班费怎么算？关于这一问题，手心律师网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。

　　　一、深圳劳动法加班费怎么算

　　１．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　２．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的７０％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　３．计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间２０．９２天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×３００％

　　休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×２００％

　　【注意】现在（２００８年）法定节假日有１１天。日工资按平均每月工作时间２０．８３天

　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．８３×３００％

　　休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．８３×２００％

　　４．深圳劳动法律师解析：根据１９９９年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦１天、春节、劳动节和国庆节各３天，共计１０天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

　　（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

　　ａ、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；

　　ｂ、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；

　　ｃ、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。深圳劳动法律师告诉您：以某职工月岗位应得的工资７５０元计算，日工资标准约为３５．８５元，小时工资约为４．４８元。元旦加班一天（８小时），该职工加班费计算公式为：４．４８元×３００％×８小时＝１０７．５２元；１月２日和３日加班二天（每天加班８小时），该职工加班费计算公式为：４．４８×２００％×１６小时＝１４３．３６元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

　　　二、加班如何“补钱”

　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

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