经济补偿金计算基数是否包括加班费

背景

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同解除、终止经济补偿金的计算基数是否应当包括加班工资存在争议。上海地区普遍将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中包括加班工资。然而，2013年上海市高级人民法院在《民事法律适用问答》中对此作出了明确规定。

上海市高院的观点

上海市高院认为，经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。因此，经济补偿金的计算基数应以劳动者的正常工作时间工资为基准。加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。根据劳动部和劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿金不应包含加班费。

案例

陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于工作性质原因，陈某经常加班，并按法律规定获得加班工资。2014年8月31日，双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签合同，并支付了两个月的经济补偿金。陈某对公司剔除加班费在补偿金计算中提出异议，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全额经济补偿金。

争议焦点

本案的争议焦点在于经济补偿金的计算基数如何确定。

陈某的主张

陈某认为经济补偿金的计算基数应包括劳动合同终止前12个月的所有工资性收入，包括加班工资。

公司方的主张

公司方认为，在计算陈某的经济补偿金基数时，应按劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不包括加班费，这符合法律规定。

裁判结果

劳动争议仲裁委员会审理后认为，合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同，导致双方劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付劳动合同终止的经济补偿金。公司已按法律规定支付了陈某两个月的经济补偿金，因此陈某要求将加班工资计算在经济补偿金基数内的请求没有法律依据，不予支持。

结论

根据上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。然而，如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准，那么应将该部分"加班工资"计入经济补偿金计算基数。需要注意的是，实践中仍然以只计算基本工资的情形为主流。因此，用人单位在支付经济补偿金时应遵守法律规定，并注意避免恶意操作。