用工主体责任法律知识_用工主体责任法律规定
劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，会受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此，劳务派
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
分包、转包受到法律法规的严格限版制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”(一)在工作
根据最高院的解释，如果雇员在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。如果是第三方造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三方追偿。根据劳社部的规定，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织
承包商违法转包，或发包企业，应当对实际施工人的雇工承担工资清偿连带责任。因此，这种用工主体责任表现为对实际施工人的连带清偿责任。这也就意味着，一旦发生实际施工人拖欠劳动者工资的情形，违法发包人对支付工资具有连带清偿责任。
劳务用工协议与劳动合同有所不同，劳务用工协议适用民法典而不是劳动法。因此，劳务用工协议到期时，无法获得用人单位的经济补偿。劳务合同具有广泛性和平等性，主体可以是法人、组织之间签订，也可以是个人之间或个人与法人组织之间签订。劳务合同的标的是提供活劳动，
因此，施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，应当由施工单位承担工伤保险责任；施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主体资格，发生工伤事故的，由发包的公司承担工伤保险责任。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。问题一、为用工单位困扰的工伤、社保等劳动争议，是否应该由劳务派遣单位承担责任，用工单位启用劳务派遣模式后能否不承担相应责任?在实际案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤
根据《中华人民共和国刑法》第239条和第274条的规定，绑架罪和敲诈勒索罪有一些共同点和区别。两罪的犯罪主体、犯罪主观方面基本相同，都是一般主体，都有非法占有他人财物的目的。但是，犯罪客体有异，勒索型绑架罪主要侵犯人身权利，而敲诈勒索罪主要侵犯财产权
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。雇员要求雇主承担民事责任时，要符合民事责
根据该《办法》第十二条的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任，这既是为了保证建设工程施工质量与安全，同时也是为了在建设过程中不致发生拖欠农民工工资等损害广大人民群众利益的事情
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施：。一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对
如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任，此时，农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
从 《劳动法》与 《劳动合同法》中规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司因不具有用工权利能力而不能承担劳动关系，确实不具有主体适格性。本案中，聂小姐参与了公司筹备工作，网络公司的发起人应对筹备期间雇用权利义务承担相应责任。网络公司成立之后，聂小姐的劳动关