事业单位是否可进行劳务外包？

对于用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

用工需求的差异

劳务派遣要求用工单位提供约定数量的“派遣工”，而派遣工完成的工作量与派遣公司无关。劳务外包要求发包单位完成约定的“工作量”，与承包方使用的劳动力无实质关系。

用工范围的差异

劳务派遣为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应占整个项目用工数量的全部。

合同性质的差异

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质和协议性质完全不同。劳务派遣合同中，用工单位根据派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法为“工作人数乘单价”。劳务外包合同中，发包单位根据承包方完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘单价”。

结算标准的差异

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，即“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，即“项目数”。

管理角色的差异

劳务派遣单位员工受用工单位的管理，即使某个管理人员本身也是派遣员工，他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工受承包单位的管理，发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。

服务主体的差异

劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

相互关系的差异

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位和用工单位存在法律关系。用工单位应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只涉及发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在任何法律关系，也无需签订任何协议。

适用法律的差异

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。

违法后果的差异

劳务派遣关系中，如果因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除了必须确保能提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担任何法律责任。