劳务派遣员工转正后工龄如何认定

劳务派遣员工转正后工龄的认定方式

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，劳务派遣员工转正后的工龄应以单位为其交纳社保的时间为起点进行计算。

一、连续工龄的认定

连续工龄是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间。根据规定，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并计算的情况，连续工龄即为本企业工龄。

二、一般工龄的认定

一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄可以计算为连续工龄，即能计算为连续工龄的同时也可以计算为一般工龄。但一般工龄不一定就是连续工龄。

需要注意的是，连续工龄和本企业工龄在含义上存在一些差别。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。而本企业工龄仅指在本企业连续工作的时间。根据国务院关于《安置老弱病残干部的暂行办法》，本企业工龄被改称为连续工龄。

对于机关、事业单位而言，他们使用的是“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。