劳务派遣工不接受转岗的处理方式

依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据我国相关法律规定，当劳务派遣工不接受转岗而引发劳动争议时，可以采取以下处理方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于以下劳动争议：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据该法第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

适用劳务派遣的岗位

以下是适用劳务派遣的岗位类型：1. 非核心岗位：例如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等；2. 受编制限制的岗位：例如邮递员、后勤人员、司机、前台等；3. 需要较长考察期的岗位：例如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等；4. 阶段性岗位：例如项目经理、程序员等；5. 临时岗位：例如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

劳务派遣的适用范围

企事业单位在用工时，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适用于一些特殊用人单位或特殊岗位。例如，一些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，以及银行、保险公司由于编制限制而使用编外人员，这些情况下一般由劳务公司派遣劳务人员。