解除合同的条件法律知识_解除合同的条件法律规定
合同解除的方式有法定解除、协商解除等，当事人协商解决或者出现不可抗力因素时，可以不违约解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同
用人单位违约解除劳动合同需要支付赔偿金，一般要求支付经济补偿金的二倍。违约解除合同的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、债务人明确表示不履行主要债务、债务人迟延履
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同法使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。解除的条件不过是合同解除的前提，由
依据我国合同法的规定，合同一般是签订时成立并且生效的，但有些是附条件生效的合同，所以买卖合同一般是自签订时成立。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同
依据我国相关法律的规定，签订一年租车合同后，承租人中途还车的，押金能不能退，要看合同是否有约定，如果没有约定的，双方协商处理。当事人可以约定一方解除合同的条件。其次，租车出事故，司机又逃逸的，一般不可以要求租车公司赔偿。因为在租赁关系中，机动车所有人
学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。买家可以
因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是有履行能力。债
劳动合同违约赔偿的金额取决于用人单位的违法程度和劳动者的要求。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位支付赔偿金的条件包括：解除合同程序违法或理由违法，劳动者符合可以要求经济补偿金
先履行一方行使不*抗辩权，可以中止合同及行或解除合同。我国《合同法》第六十八、第六十九条对不*抗辩权适用的具体条件和程序做出相应的规定。但对此学界存在着争议，有学者认为合同法第68条、第69条通过法律赋予了当事人依法享有“中止履约权”和“合同解除权”两项不
当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时;法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半
根据《劳动法》规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同无需支付赔偿金：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用
定金是保证合同履行的担保方式，合同履行后，定金可折抵货款。交付定金的一方不履行合同，无权请求退回定金，接受定金的一方不履行合同应双倍返还定金。解约定金是以一方解除合同为适用条件。
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关