中华人民劳动法法律知识_中华人民劳动法法律规定
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意调岗劳动者。工作岗位的调动属于变更劳动合同的情形，必须经过用人单位与劳动者协商一致后才能进行变更，不能单方面决定。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制，以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批，但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等，用人单位可
受伤后误工费不赔偿的问题，受害者可以直接向法院起诉，计算误工费时需考虑实际误工天数和工资。同时，文章还介绍了《中华人民共和国劳动法》中的劳动争议解决途径以及交通事故中保险公司不赔偿的情形，包括车辆在特定场所被盗、未年检车辆出险等。
根据中国法律规定，三级精神残疾被认定为无民事行为能力人，因此不能结婚。同样，在精神病发作期间，一般精神病患者也不能结婚。根据《中华人民共和国母婴保健法》第九条的规定
离职的定义及分类，包括不终止劳动法律关系的离职和会终止劳动法律关系的离职两种情况。同时，文章还涉及违约金和员工培训费的问题，指出如果单位提供的培训属于普及型入职培训，员工不需要支付违约金；若是专项培训则需支付培训费作为违约金。这些规定依据《中华人民共
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
事业单位辞退补偿依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。该法律明确了事业单位辞退员工的法定情形和程序，以及相应的补偿标准。补偿金额根据员工在单位的工作年限和月工资计算。此外，劳动法规定辞退工资结算时间通常为离职后的五个工作日内，若未按时结算，劳动者
公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，对于超出规定延长的工作时间，公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时，劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等，
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资