中华人民共和国劳动法法律知识_中华人民共和国劳动法法律规定
手心律师网首页 >

中华人民共和国劳动法相关法律知识

查看全部分类

劳动争议解决程序的正确顺序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用,强调不遵循此顺序直接起诉,法院将不予受理。

用人单位裁员的合法程序

用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时,依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时,方可进行裁员,

如何判断虚假劳务派遣案件

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违法克扣劳动者的工资,劳动行政部门将责令其限期支付,并要求支付赔偿金。赔偿金的金额应按应付金额的50%至100%进行加付

总则

足浴公司的考勤制度和员工日常行为要求。制度适用于全体员工,依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业的特殊性制定,旨在严肃劳动纪律、提高服务质量和员工职业道德。制度涵盖了工作时间、考勤打卡、请假规定、调职加薪、培训活动等方面的内容,并对员工日常行为提出

案例分析:使用童工的行为构成违法行为

关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款,并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时,国家要求用人单位在招用人员时必须核查身

个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗

个人与公司签订的合作合同中无底薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》等规定,合同中可以约定劳动者未能达到企业设定的劳动定额时的薪资降低,但不能低于当地政府设定的最低工资水平。对于基本工资低于最低工资标准的情况,并不违法,但需要确保员工的总劳

顶撞主管扣一天工资合法吗

劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题,以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定,劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形,扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况,公司可以扣减工资,但应保证扣除后工资不低于当地最

计算加班费的,是月工资还是实发工资

关于计算加班费的问题,依据《中华人民共和国劳动法》,计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费,可以向劳动保障监察部门进行投诉举报,并可以通过劳动争议仲裁委员会提

劳动法孕妇请病假规定

根据《劳动法》,虽然没有明确规定孕妇请病假的情况,但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假,应当遵守用人单位的规章制度,按照规定办理病假手续,并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定

眼睛工伤赔偿金额及相关规定解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得随意调岗劳动者。工作岗位的调动属于变更劳动合同的情形,必须经过用人单位与劳动者协商一致后才能进行变更,不能单方面决定。变更劳动合同应采用书面形式,并由用人单位和劳动者各持一

缩短工作时间需要审批吗?

《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制,以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批,但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等,用人单位可

受伤不赔误工费可不可以直接法院起诉

受伤后误工费不赔偿的问题,受害者可以直接向法院起诉,计算误工费时需考虑实际误工天数和工资。同时,文章还介绍了《中华人民共和国劳动法》中的劳动争议解决途径以及交通事故中保险公司不赔偿的情形,包括车辆在特定场所被盗、未年检车辆出险等。

试用期因病假被辞退是否有补偿

试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时,应支付赔偿金。具体地,试用期因病假被辞退的员工,用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付

怀孕了公司可以辞退吗

怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇,可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的

公司延长工作时间超过36小时的补偿方式

公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》,对于超出规定延长的工作时间,公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时,劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等,

热门法律知识

  1. 公司法对股东借款的规定
  2. 邻居骂人的行为是否构成犯罪及民事诉讼的救济途径
  3. 建筑施工许可证办理条件的要求
  4. 行政拘留的定义和适用条件
  5. 中华人民共和国行政诉讼法中有关行政案件管辖的规定
  6. 交通事故律师费的承担责任
  7. 劳动争议可以直接到法院起诉吗

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多