求职过程中，女性面临的性别歧视问题应如何应对

中华人民共和国劳动法规定

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在就业过程中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等个人差异而受到歧视。

妇女平等就业权利

根据劳动法第十三条的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，雇主不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

特殊群体的就业保障

对于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人的就业，如果法律和法规有特别规定，应按照这些规定进行保障。

因此，如果女性在求职过程中遭遇性别歧视，她们可以向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。