社会保险费用法律知识_社会保险费用法律规定
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社会保险费用相关法律知识

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船舶优先权的内容是什么

《海商法》中规定的船舶优先权的种类及其具体内容。包括船长、船员等人员的工资、社会保险费用,船舶营运中的人身伤亡赔偿,船舶税费,海难救助款项以及船舶营运中的财产赔偿请求等。同时详细阐述了在船上工作的其他在编人员的定义范围,以及船舶营运中发生的人身伤亡所

公司倒闭时职工工资的法律规定

公司倒闭时职工工资的法律规定和破产企业职工权益保护的相关内容。法律规定需优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等,欠款将划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。公司倒闭财产清偿顺序也包括职工相关费用、破产人欠缴的社会保险费用

涉枪类犯罪案件的特点及详解

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,并将缴费情况告知职工。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。社会保险费是指雇员和雇主按规定数额和期限缴纳的费用,是社会保险

裁定受理破产申请后,职工工资如何处理

企业破产时职工工资的处理方式。在裁定受理破产申请后,企业资产应优先用于支付职工工资和劳动保险费用等职工权益。破产清偿顺序包括职工权益、社会保险费用和税款以及普通破产债权。同时,职工工资的发放方式也需按照相关法律规定处理,包括在重整计划草案中明确债权、

离职后工伤赔偿怎么

离职后的工伤赔偿流程。员工在离职后仍可根据工伤认定程序获得赔偿。如公司未购买社会保险,员工可协商或诉讼要求支付工伤赔偿费用。如公司已购买社保,员工可申请医疗费用及伤残补助金。工伤后手受伤的处理同样涉及工伤认定和伤残鉴定,根据伤残级别赔偿。工伤停职留薪

超龄工伤赔偿多少

超龄工伤的赔偿标准。工伤保险基金会全面支付工伤者的治疗和康复费用,并根据伤残等级给予一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。同时,《社会保险法》明确了从工伤保险基金中支付的具体费用。遭遇工伤赔偿款被扣留时,员工应依法维护自身权益。骑车意外受伤并不属于工

被公司辞退2n赔偿是应发工资还是实发工资

被公司辞退后的赔偿问题,涉及应发工资和实发工资的区别。赔偿依据是应发工资,包括社会保险费用等人事经费。员工在公司的工作年限决定经济赔偿金额。若公司裁员违反法律,需支付相应赔偿。应发工资是计算赔偿的依据,未扣除个人承担的费用。

怎么手机申请工伤赔偿

手机申请工伤赔偿的具体步骤和相关内容。首先,当事人需向社会保险行政部门递交相关资料启动工伤认定程序,经过调查和核实后作出工伤认定决定。对于足部轻微工伤,受伤者可以享受工伤医疗服务和工资待遇等待遇,相关医疗费用由工伤保险基金承担。对于工伤死者,赔偿项目

债权人、申请债务人破产的、债务人申请破产 应提供哪些材料?

债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

船舶优先权的内容

(一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求;(二)在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求;另外,在船舶优先权的五种债权中,除第一项工资请求属于船员与船东基于劳动

劳动局投诉是免费的吗

出现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

有限责任公司清算方案包括哪些

清算财产拨付清算费用后按下列顺序清偿:员工工资和社会保险费用;税款;企业债务。企业未到清偿期的债务,也应予以清偿,但应当减去未到期的利息;清算方案应经股东会确认;清算财产清偿后的剩余财产,按投资比例分配给股东;因债权争议或诉讼原因致使债权人、股东暂时

企业破产还要支付欠款吗

公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,还要支付工人工资。破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

单位没有交生育保险能不能享受到利益

依据社会保险法的规定,社会保险包含生育保险,如果用人单位没有购买生育保险的,劳动者生育孩子时相关的费用由用人单位承担。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

申请工伤期间能否去要工伤赔偿

申请工伤认定期间,未作出工伤认定结论的,不能申请工伤赔偿,确定为工伤后,才能要求赔偿。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日

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