劳动合同分类法律知识_劳动合同分类法律规定
合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准，违约行为可作此分类。其主要区别在于，根本违约可构成合同法定解除的理由。劳动合同是双
劳动赔偿属于用人单位对劳动者造成损害后应承担的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在故意不订立或延迟订立劳动合同、订立无效劳动合同
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第12条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。根据《劳动法》第14条的规定，劳动者在同一用
有用，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。派遣员工档案归口人力资源部，归入人事档案类别，与公司其他档案分类编辑，统一管理。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
上文从不同阶段、不同劳动关系的性质上为大家介绍了如何解除劳动合同，分为了单位解除和劳动者解除，每一个分类下面都有相应的条件。如果在解除劳动关系的时候不属于上述的条件，则就是非法解除劳动关系，解除的一方是要承担法律责任的。
劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期
个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。(三)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。2008年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了