劳动合同期限的分类
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 变更劳动合同法律知识

劳动合同期限的分类

点击数:13 更新时间:2025-05-05

 
391224
“合同”在各个领域中都有着它的身影,合同算是一个保障似的存在,在企业里会与职工签订劳动合同,当劳动合同到期时,劳动合同续签的年限规定是什么呢?为了帮助大家解答疑惑,手心律师网小编整理了相关资料,欢迎阅读。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务直到劳动者退休。然而,一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也可以解除。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同的作用

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系。这不仅是对劳动者权益的保护,也是对用人单位长期利益的保护。过去,许多用人单位没有与劳动者订立劳动合同或者将劳动合同期限短期化,这种短期化行为导致劳动者对企业没有归属感,缺乏信任,进而造成企业人才队伍的不稳定,出现“培养一个,跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同可以留住人才,增强企业与员工之间的互信,提高员工的忠诚度,有利于建立和谐、稳定的劳动关系。

劳动合同法对裁减人员的规定

劳动合同法在《劳动法》的规定外,增加了两种用人单位可以裁减人员的情形:

  1. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员;
  2. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

同时,劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定,用人单位裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告。而《劳动合同法》将规定调整为:用人单位需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才应按以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的,无需按以上规定的程序执行。从上述规定可以看出,企业没有必要在劳动合同法生效前突击裁员,突击裁员也不会减轻企业的负担。

延伸阅读
  1. 公司不签合同的赔偿责任
  2. 劳动合同
  3. 劳动合同法规定的试用期限
  4. 固定期限劳动合同的解除方式
  5. 普通员工签订劳动合同的法律注意事项

劳动合同热门知识

  1. 实习期员工辞职的法律规定
  2. 劳动合同中的聘任和解聘问题
  3. 劳动合同解除协议
  4. 劳动合同解除协议
  5. 仲裁裁决书关于原告与被告劳动纠纷的裁定
  6. 2020年疫情期间企业是否可以解雇员工
  7. 公司劝退是否有补偿?
劳动合同知识导航

劳动合同订立解决方案

  1. 不得约定试用期的情形
  2. 试用期的期限有多久
  3. 签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同
  4. 用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同
  5. 劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同
  6. 被用人单位预告解除劳动合同怎么办
  7. 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果

劳动合同下载

  1. 绣花厂劳动合同范本
  2. 通用版劳动合同范本
  3. 汽修厂劳动合同范本
  4. 云南省劳动合同书范本