试用期辞退通知书

通知

尊敬的××先生/小姐：

鉴于您在试用期间未能通过考核，不符合本公司在录用您之前所公布的您所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

可以要求公司开具解除劳动关系通知书

在解除劳动关系通知书中，应详细说明解除劳动关系的实际、地点和辞退的原因。

可以和公司领导谈话时采取相关证据

在与公司领导进行谈话时，可以采取录音、录像等相关证据以及员工的证人证言，以间接证明是被用人单位辞退的。

辞退的定义和分类

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

辞退违纪职工的规定

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定，企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

辞退违纪职工的处理原则

企业辞退违纪职工应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的情况，要及时纠正；如发现确属企业领导人滥用职权打击报复的情况，要按照有关规定进行严肃处理。

辞退后的工作

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。