劳动合同中的工种分类
点击数：16 更新时间：2026-06-15
在公司进行工作之前会先签订劳动合同，这个劳动合同也有一定的期限规定，如果自己需要和公司长期进行合作的话，那么签订了劳动合同期限也比较长。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、根据劳动合同的期限
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同可以分为三种类型：
- 固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定有合同终止时间。
- 无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定没有确定的终止时间。
- 以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、根据聘用劳动者的身份
根据聘用劳动者的身份，劳动合同可以分为三种方式：
- 固定用工：也称为固定工，是指用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资、福利和社会保险等待遇的劳动者。
- 临时用工：也称为临时工或外聘工，用工手续不完备，一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。临时用工的工资、福利待遇与固定用工相差较大，存在同工不同酬的情况，且没有社会保险。尽管这种情况违法，但大量存在。
- 非全日制用工：也称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或累计每周工作时间不超过30小时。非全日制用工的工资按小时计发，一般不签订劳动合同，且没有社会保险。
三、根据工作制度
根据工作制度的不同，劳动合同可以分为三种方式：
- 标准工时工作制用工：适用于工作时间固定的人员，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。例如行政人员。
- 不定时工作制用工：适用于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或弹性工作时间的人员。例如推销人员。
- 综合计算工时工作制用工：适用于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、劳务派遣方式用工
劳务派遣方式是指派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，工资、福利和社会保险关系由用人单位承担。劳动者被派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
