劳动合同文本法律知识_劳动合同文本法律规定
对于劳动合同扫描件的效力，首先询问对方当事人对扫描件的质证意见，同时保留原件，才有效。传真件也属于合同书面形式的一种，但是与原件相比较，传真件性质的不同会影响其法律效力：由双方互相传真并直接就其所载内容进行修改或确认的传真件可视为原件，但仅以传输文本
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动
劳动合同丢了，可以到单位补办。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门，也就是劳动局进行审查。第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建
电子版的劳动合同有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。当事人约定使用电子签名、数
依据相关法律的规定，劳动合同一般是一式两份的，公司私自销毁留存合同的，可以用员工保留的那一份作为证据，如果员工没有留存合同的，由用人单位承担举证的责任。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
公司被上市公司收购的，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工伤认定决定书的主要内容包括用人单位全称、职工基本情况、受伤情况、认定依据、认定结论等。工伤认定决定书还需加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、医疗机构出具
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。即变更劳动合同是双方
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。
劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个