劳动合同中的条款增加
点击数：4 更新时间：2026-06-20
根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的内容可以通过劳动者与用人单位的协商一致进行变更。而在劳动合同上的空白处增加条款，并不属于变更劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。这种变更劳动合同的情况需要采用书面形式进行。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效劳动合同。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。以下是引起劳动合同无效的几种常见原因：
如果受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位没有招聘资格等情况，合同主体就不合格。
劳动合同的内容违反了法律、法规和善良风俗，或者损害了国家和社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等，这种劳动合同的内容是不合法的，也不受法律保护。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。如果劳动合同是通过欺诈、威胁等手段订立的，违背了一方的真实意愿，那么这个劳动合同就是无效的。
合同形式不合法是指劳动合同没有采取书面形式，或者当事人未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有经过鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同是有效的。