劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。实际用工单位再次派遣劳动者的,不仅违反了派遣单位资格管理制度,而且不利于被派遣职工
超过一个月就需要。用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办
依据我国相关法律的规定,聘用的临时工如果符合劳动关系要件的,双方建立的是劳动关系,例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。因为非全日制用工中,不管是公司,还是劳动者,双方都可以随时通知对方终止用工。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)用人单位向劳
劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。随着用工制度的完善,劳动者和用人单位的选择权越来越大。劳动者的跳槽是市场经济的需要,但应以尊重和遵守劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的规定,劳动者违反劳动合同规定解除合同或
本文是一个劳务用工合同,约定了甲方和乙方之间的合作关系。合同规定了协议的有效期限、用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、解除合同的情形等内容。合同要求乙方服从甲方的工作安排,遵守规章制度和法律法规,保护甲方的利益,并承
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,明确双方权利和义务。随着用工制度的完善,劳动者和用人单位的选择权越来越充分。然而,劳动者的频繁跳槽应该以尊重和不违
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。随着用工制度的完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。但是,劳动者的择业自由应以尊重和不违反劳动合同为前提。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第二十六条甲乙任何一方违约给对
依据我国相关法律的规定,退休人员返聘后被辞退的,由于退休人员不再是劳动者,不适用劳动合同法辞退赔偿的规定,所以有没有赔偿,依据双方签订的返聘协议而定。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法
据市劳动和社会保障局局长史锦杰透露,我市将适时调整最低工资标准,并加快推进企业工资集体协商进程,加强工资内外收入检查。此外,今年将建立健全用工登记制度,力争5部劳动保障地方性法规出台。会议还透露,今年我市新增就业人员19万,帮助下岗职工和失业人员实现
为此,李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求工厂支付双倍工资。而双倍工资,是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施,其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,仲裁时效仍为1年。因而,双倍工资的仲裁时效应自用工满1
用工单位与劳动者签订劳务协议,在劳动过程中,用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥,劳动者遵守用工单位的规章制度,在用工单位的安排下提供劳动。如劳动者并无违反《劳动合同法》及劳务协议约定的行为,则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位亦
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动