离职赔偿金的仲裁途径

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生离职经济赔偿纠纷时，劳动者有权直接申请劳动仲裁解决经济补偿纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职或离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，若当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资的诉讼时效问题

关于双倍工资的时效问题，在劳动争议中经常受到讨论。主要有两种观点：

特殊时效观点

特殊时效观点认为，在劳动关系存续期间不计算时效，而从劳动关系解除之日起计算1年。

一般时效观点

一般时效观点认为，在知道或应当知道权利受到侵害时的1年内计算时效。

首先，特殊时效适用于劳动报酬。双倍工资实质上包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。然而，双倍工资处罚仅以工资作为单位的惩罚额度，并非所有的双倍工资都属于劳动报酬。

其次，从立法目的来看，双倍工资制度的目的在于规范用人单位的用工行为，要求其依法与劳动者订立劳动合同。如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质就得以体现。因此，双倍工资作为一种惩罚性责任，适用一般时效。