世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的:仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。
作为一常设国际商事仲裁机构,除具有仲裁一般的诸多优点外,还具有自己显著的特点,具体表现在:。实行裁决书稿核阅制度,监督并管理仲裁程序,确保裁决公正;其核心是在同一程序即仲裁程序中,仲裁员视必要可以履行调解员的职能。现行的仲裁规则规定的仲裁费收费标准与
劳动仲裁可以旁听。依法公开审理的劳动人事争议案件,允许公民旁听。公民持旁听证于开庭前10分钟进入仲裁庭在旁听席就座,并接受工作人员的检查。旁听人员违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的,由仲裁员劝告和制止;不听劝告的,仲裁员有权给予警告、训诫或责令退出仲裁庭;情
被申请人应按仲裁规则规定的时间向仲裁委员会秘书局提交答辩书和有关证明文件。仲裁庭组成后,仲裁委员会应将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。首席仲裁员与被选定或被指定的2名仲裁员组成仲裁庭,共同审理案件。
因为案件审理的需要,在某些情况下会发生一些辅助办案费用,该部分费用将由当事人承担。仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时,有权对仲裁费用的最后承担做出决定。
仲裁与调解相结合,是指仲裁庭在进行仲裁程序过程中,可以对审理的案件进行调解。仲裁庭可以通过灵活的方式促使双方当事人自愿达成和解协议,然后根据和解协议的内容作出裁决书。在仲裁与调解相结合时,主持调解的调解员就是同一案件仲裁庭的仲裁员;同时,将仲裁方式和
如双方要求海仲主任代为指定仲裁员,请与海仲上海分会秘书处联系。
经济仲裁是一种解决经济争议的方法,当事人根据自愿达成的仲裁协议,将争议提交仲裁机构作出具有约束力的裁决。对于经济仲裁结果不服,一般情况下是不能去法院起诉的。但是,如果能够提供确凿的证据证明仲裁程序有误或仲裁员存在贪污等行为,可以向法院申请撤销仲裁结果
劳动争议仲裁是一种不同于人民法院的解决劳动争议的方式。它由专业人员充任仲裁员,根据案情的复杂程度可以灵活地确定处理程序,以节省时间和费用,满足及时处理的要求。为保证解决纠纷过程中不涉及其他问题,不泄漏企业保密内容,劳动争议仲裁一般不使用当庭裁决。根据
仲裁员是仲裁案件的审理者,直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理,具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。实践已证明,专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲裁案件公正审理的保证。仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲裁员必须遵守和依据的程序
经济仲裁是指仲裁机构根据申请人的请求,在经济交往中发生的经济争议上作出裁决的一种解决纠纷的方式。经济仲裁的意义在于其灵活性大、手续简便、费用低廉,仲裁员对法律贸易方面的知识熟悉,能够公正、合理地解决问题,有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展,同
劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。第四十八条劳动者对本法第
在投资过程中仲裁对于解决投资者纠纷比法律诉讼既快捷又经济。与法官判决和陪审制度不同,仲裁制度在判定违规行为时使用改正和赔偿。在仲裁结束后,仲裁员的裁定是最终的,如果任何一方不满,都不能反悔或提起诉讼。1923年由国际联盟主持,在日内瓦签订了一项《仲裁条款
根据我国有关法律法规规定,符合不予执行仲裁裁决的情况应当及时告诉有关部门。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的,应当依照本法规定重