劳动仲裁委员会和社会保障局的职责和组织结构

一、劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会负责履行以下职责：

1. 聘任、解聘专职或兼职仲裁员；
2. 受理劳动争议案件；
3. 讨论重大或疑难的劳动争议案件；
4. 对仲裁活动进行监督。

二、相关知识

1. 仲裁协会

中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组织，负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。中国仲裁协会是仲裁委员会的会员，并根据全国会员大会制定的章程来运作。中国仲裁协会根据仲裁法和民事诉讼法的规定制定仲裁规则。

2. 仲裁委员会

仲裁委员会是一种常设性仲裁机构，通常设立在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会共同组建，并需经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

仲裁委员会由一个主任、两至四名副主任和七至十一名委员组成。主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之一。

仲裁员需符合以下条件之一：

1. 从事仲裁工作满8年；
2. 从事律师工作满8年；
3. 曾任审判员满8年；
4. 从事法律研究、教学工作并具有高级职称；
5. 具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或同等专业水平。

仲裁委员会根据不同的专业设置仲裁员名册，以便当事人选择仲裁员。

3. 仲裁庭

仲裁委员会受理仲裁案件后，并不直接进行仲裁，而是组成仲裁庭行使仲裁权。仲裁庭有两种组织形式：合议制和独任制。

合议制的仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，负责主持案件的仲裁。独任制的仲裁庭由一名仲裁员组成。

当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭时，应当各自选定或委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员为首席仲裁员，应当由当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定。当事人约定由一名仲裁员组成仲裁庭时，应当由当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定。