国有企业股票法律知识_国有企业股票法律规定
我国多年的企业改革，尽管在企业激励制度方面的设计也不少，如承包、租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励。也因此，股票期权制度近几年在我国成为讨论的热点。现在，我国很多城市已经开始进行股票期权制度的探索，上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营管理者
改革开放以来,为调动国有企业经营者的积极性和创造性,我国对国有企业经营者的收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年在国有企业中推行的年薪制。而当被国外企业广泛采用的股票期权薪酬制走近我们时,才使
我国的发行制度从证券市场成立之日起至今，已经经历了三个阶段。从1990年开始到2000年，我国股票发行采取的是行政审批制，这期间大量国有企业通过改制完成了上市融资。从04年2月1日起，我国开始推行的保荐人制度，这在世界上绝无仅有的。公开发行和非公开发行都可以采用
对经营者的激励问题源于**公司的两权分离———即所有权与经营权的分离。**公司中，董事会代表股东的利益，谋求公司的长远发展，而经理人员主要是追求个人利益最大化。因此，**公司的关键问题是要以最低的代理成本来激励出经理人员的最大代理效益。
前者主要是国有企业和上市公司，因为国有企业经营业绩的好坏，直接影响企业领导人的升迁;上市公司经营业绩的优劣，直接影响到公司股票价格的高低。后者主要是私营企业和个人出资的有限责任公司，因为这类企业不注重业绩，更关心的是如何逃避国家的税收，少接收政府有关
股权纠纷是指公司股东权上的争议，主要包括：股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷、公司治理纠纷等。现有的公司治理结构与国家进行国有企业改革息息相关。从而在根本上避免国家股股东在公司治理结构机制上的混乱，也使得上市公司治理结构的建立不再
目前，股票期权的实施已成为我国国有企业改制中的热点问题，我国上市公司实行股票期权计划也面临着如何确定股票期权会计标准这一难题。借鉴发达国家的经验，制定合理的股票期权会计标准。当今世界各国中，美国的股票期权会计制度最为完善。确定的股票期权计划的行权价和
股票期权制在我国推行时有北京模式、上海模式、武汉模式、杭州模式和深圳模式等五种模式，通过这些模式的试行，股票期权制已被视为协调国有企业代理人个人行为与政府行为的最直接和最有效的方法。
重点国有企业发行可转换公司债券另有相关规定。发行可转换为股票的公司债券，应当在债券上标明可转换公司债券字样，并在公司债券存根簿上载明可转换公司债券的数额。
上世纪90年代引入的股票期权在我国资本市场扮演着越来越重要的角色。2006年，我国政府对股票期权政策作了较大调整，3月份将允许非政府控股的国内企业发行股票期权的规定扩大到海外上市的国有企业;12月初，放开了对境内上市国有控股公司发放股票期权的限制。对股票期权会
目前，证监会已不再出具境外上市“无异议函”，即取消对涉及境内权益的境外公司在境外发行股票和上市的法律意见书的审阅;也取消了境内企业境外上市的分批预选制，改为成熟一家，批准一家;同时还取消了原来重点支持国有企业的提法，只要符合境外上市条件的，不管所有制形
内幕交易是指证券交易内幕信息的知情人员利用内幕信息进行证券交易的行为。⑦国务院证券监督管理机构规定的其他人员。⑧国务院证券监督管理机构认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息。《证券法》还规定，国有企业和国有资产控股的企业买卖上市交易的股票，必须
股票期权产生于20世纪七八十年代的美国,到90年代,股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。现在,股票期权的实施已成为我国国有企业改制过程中的热点问题,因此,对股票期权的会计处理也就摆在了会计工作的议事日程。本文就中外股票期权的会计处理方法进行比较和评
究其原因，普遍认为与国有企业的激励机制不力有关。于是，一种新的激励机制股票期权在我国悄然兴起。本文拟对股票期权的概念、分类、作用与会计处理等系列问题谈些个人的粗浅看法。股票期权于20世纪七、八十年代产生在美国。股票期权引入我国仅仅只有两三年的时间。从目
经营者在企业活动中起关键作用，他们的能力、素质和工作态度对企业在市场竞争中的表现具有重要影响，经营者的行为更对当前国有企业改革的成功与否具有重要影响。企业经营者激励的实质就是激发经营者的责任和能力，促使其以企业总体利益为中心，谋取企业内外各种利益关系