浅析我国股票期权激励制度的实施现状

我国企业改革中的长期激励制度

我国多年来一直致力于企业改革，虽然在激励制度方面已经有了一些设计，如承包、租赁和奖金等，但这些制度都主要关注短期激励。短期激励虽然能够在一定程度上激发管理者增加当年利润的积极性，但也容易导致管理者为了追求眼前利益而牺牲企业长期发展，从而导致许多企业出现严重的潜在亏损或缺乏长期发展的动力。在我国企业经营管理中，长期报酬的比例非常低，因此，在设计我国企业经营者的薪酬计划时，应将长期激励作为重点考虑的因素。

股票期权制度的兴起

因此，近年来，股票期权制度在我国成为了一个热门的讨论话题。我国A股上市公司实施股权激励措施的第一个成文法是1999年泰达股份推出的《激励机制实施细则》，而最早公布股权激励方案的上市公司是福地科技。当时，广东福地科技公司共有16位高管人员从中受益，每人获得的奖金在32万元到36万元之间。目前，我国许多城市已经开始探索股票期权制度，上海、武汉和深圳还制定了针对国有企业经营管理者实施股票期权制度的办法。此外，一些在香港上市的红筹高科技公司，如四通、联想和方正等，也纷纷引入股票期权激励制度。