劳动调解员费用的确定问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解仲裁委员会不收费,调解组织可由当事人选择,包括企业劳动争议调解委员会等。劳动争议仲裁同样不收费,经费由财政保障。
中国检察院不起诉决定的适用程序。详细阐述了审查起诉过程中的流程,包括制作审查报告、审核部门负责人及报主管检察长或检察委员会讨论决定等步骤。决定权归属于检察长和检察委员会。在宣布和送达环节,检察院应公开宣布不起诉决定并送达相关当事人。此外,文章还介绍了
独任仲裁员的选定方式和合同纠纷仲裁程序的步骤。首先介绍了当事人如何共同选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。然后详细阐述了仲裁程序的申请和受理、仲裁庭的组成形式、开庭和裁决等步骤。整个仲裁程序旨在解决合同纠纷,保护当事人合法权益,且裁决具有法律效力。
劳动仲裁程序的办理步骤。首先提出仲裁申请,仲裁委员会将决定是否受理,并组成仲裁庭。接着进行开庭审理,如案情复杂可延期。仲裁庭会先行调解,若达成协议则制作调解书。当事人如对裁决不服,可在规定时间内起诉。最后,当事人应履行生效的调解书和裁决书,否则可申请
域名纠纷的多种解决方式。当事人可首先选择自行协商解决,这种方式符合中国的传统文化且有助于商业成功,但需注意协商成果的书面化确认。此外,还可选择由CNNIC授权的中国国际经济贸易仲裁委员会调解,其优势在于专业快捷且裁决易执行,但也存在局限。司法诉讼是另
劳动争议的仲裁程序。首先,当事人需向仲裁委员会提交书面申请,申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后,将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人,对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中,包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则,当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权,可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式,包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后,应先向劳动争议调解委员会申请调解,若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成,协议达成后当
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议,当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中,若一方向对方主张权
我国相关法律规定的出庭检察人员回避问题。当事人及其法定代理人可向法庭申请检察人员回避,在一定情形下可当庭作出决定。检察长的回避由检察委员会决定,其他检察人员回避由检察长决定。刑事诉讼中申请回避的理由包括一般理由和特殊理由。
刑事诉讼法关于对已发生法律效力的判决和裁定的申诉的规定。当事人及其法定代理人、近亲属可向人民法院或检察院提出申诉,但不能停止判决和裁定的执行。符合一定条件如新证据证明原判决错误、证据不确实等,法院应重新审判。各级法院院长发现错误需提交审判委员会处理,
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费,可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定,具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行,当事人需妥善保管缴费凭证。
劳动争议调解委员会的一般调解程序,包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解,确保调解效率。
劳动争议案件的前置程序,包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁,仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题,需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
刑事案件中的回避制度。当事人若对公安机关负责人有异议,可向同级人民检察院提出回避要求,经检察长提交检察委员会讨论决定。同时,《人民检察院刑事诉讼规则》规定,当事人有权向同级人民检察院提出要求审判人员回避的申请。审判人员在一定情况下需自行回避,包括与当