补偿金限制协议法律知识_补偿金限制协议法律规定
离婚赔偿是否一次付清没有明确的规定。一般离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理协议不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿请求权只能由无过错一方向有过错一方提出，而不能向其他人提出损害赔偿。（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员的；
在房屋拆迁中，由于征迁双方无法就补偿标准及补偿金额达成一致，导致拆迁户无法签订补偿协议。然而，即使几年过去了，再次征收时仍然按照之前的补偿标准执行，这是否合理呢？本文
2013年，邓某与何某经法院调解离婚，约定婚生子小邓随何某生活，邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计人民币13万余元。随后，邓某以失业为由，请求
乙方在甲方工作期间不慎受伤，经医院诊断为伤残。根据双方协商一致的原则，乙方放弃追究甲方责任的权利，并与甲方达成协议。根据协议，甲方将给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金等共计
根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约
拆迁协议书一般情况下应使用省、市(县)人民政府房地产管理部门统一印制的文本，其内容主要包括：补偿形式和补偿金额，付款方式和付款期限，安置用房的面积、地点和层次，搬迁过渡方式和过渡期限，违约责任，当事人认为应当订立的其他条款。拆迁协议书签订后，必须送房屋
将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。如果双方约定，原公司不支付经
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个
本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：。本协议自双方签章之日起生效。
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
本文介绍了工伤赔偿协议书的范本。协议书内容包括：双方完全理解和认知协议存在的风险，乙方放弃追究甲方相关责任的权利；甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项费用共计人民币
雇佣竞争对手离职的重要管理者，是否合乎商业伦理，是否合法？与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议，不违法。法无禁止不为罪。
按照《旅行社质量包管金额补偿试行尺度》第六条规定“旅行社摆设的旅游勾当及办事档次与协议合同不符，造成旅游者经济丧失的，应退还旅游者合同金额与现实破费的差额，并补偿违约金”，就是说碰到以上环境，旅游者有官僚求旅行社退还多收的办事用度，并负担同额补偿金。
拒签拆迁安置补偿协议虽然可以暂时阻止强拆，但是从长远来看，不是根本的解决问题之道。《城市房屋拆迁管理条例》第十七条 拆迁人与被拆迁人对补偿形式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限，经协商达不成协议的，由批准拆迁的房屋拆迁主管部门