补偿金限制协议法律知识_补偿金限制协议法律规定
没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保
依据我国相关法律的规定，竞业限制补偿金要生效的，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动
一、国家关于拆赔偿标准 根据我国现行规定：拆迁补偿的标准主要有;房屋的价值补偿、被征收人搬迁、临时安置的补偿、被征收人停产停业损失的补偿。货币补偿的金额,根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,以房地产市场评估价格确定。停产停业补助费每月为拆迁房屋评估值或协议补偿金额的7‰。一次性补偿安置的,补助时间按3个月计算;过渡安置的,补助时间按实际停产停业月数确定。
如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿
依据相关法律的规定，城市房屋拆迁补偿协议是由被拆迁人与房屋征收部门签订的，内容包括补偿方式、补偿金额和支付期限等。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
劳动合同期间，如果雇主非法辞退员工，员工可以要求获得经济补偿金。如果发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意进
依据我国相关法律的规定，在房屋征收的过程中，征收部门要一定的条件下才可以强制拆迁房屋的，例如被拆迁人不履行征收补偿协议时，征收部门向法院提出申请获得批准后，可以强制拆迁。第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期
除非解除动因必须是“用人单位的原因”，比如没有按时支付补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。但如果是劳动者原因导致用人单位未能支付经济补偿的，是不能援引上述司法解释规定，来请求解除竞业限制约定。
拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。夫妻双方作为涉案房屋的共有人，均具有被拆迁人的身份，故拆迁人应当与产权人进行充分协商，签署补偿。
陈小姐是一名互联网公司的行政人员。今年，她所在公司经营困难，到了10月，公司决定缩小规模并改变经营策略，于是就把陈小姐在内的部分员工协商解除劳动合同。陈小姐与公司签订了协商解除劳动合同的协议书，但是在领取经济补偿金的时候，公司告诉他要扣除个人所得税。
依据我国相关法律的规定，签订拆迁补偿协议后如果发现补偿不合理的，是可以申请行政复议或者向法院提起行政诉讼的。第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用
拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;拆迁补偿协议的内容一定要具体明确，空白协议和内容约定不明确的协议都绝不能签。虽然拆迁补偿协议采用空白协议和约定不明确的协议形式都是不合法的，但在实际维权过程种，被拆迁者因举证困难而时常陷入被动。补偿协议订立后，
劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿金。根据《劳务派遣协议》的约定，符合退回条件的派遣工不需要支付补偿金，而不符合条件的派遣工有权要求恢复用工关系。派遣公司解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。派遣工被退
若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。