合同解除的情形法律知识_合同解除的情形法律规定
合同具有相对性，转租合同签订成立后就对承租人和次承租人发生效力，此种情形一般认为次承租人应当是善意不知情承租人是无权处分的行为。故转租合同生效后，因房东依法行使转租合同解除权导致转租合同无法实现的，承租人应当向次承租人承担违约责任。承租人转租的，承租
劳动者解除劳动合同有两种情形：一是通知解除，劳动者只需提前三十天书面通知用人单位即可，无其他限制。在此情况下，劳动者可能需支付违约金，但若合同中未约定商业秘密条款，则无需赔偿单位损失。二是随时解除，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。以下情况满足其
另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公
劳务派遣三方怎样解除合同 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
只要发展商出现上述情形，如交房严重逾期或质量低劣等，符合法律或购房合同中规定的解约条件，消费者就可以依法解除购房合同。买房与银行之间的借贷关系是独立于房屋买卖关系之外的，所以，解除购房合同并不同时解除贷款合同。首先，由于购房合同被解除，发展商应当将所
保险法第16条规定：投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或给付保险金给付责任，并不退还保险费。保险法第66条明文规定：被保险人故意犯罪导致其自身伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。
装修公司未按时完成装修工程的，是属于合同违约的情形，经催告在合理期限内仍然未完工的，可以解除合同，要求装修公司赔偿。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;合同只有在生效以后，才存在解除，无效合同、可撤销合同均不发生合同解除。
合同终止和合同解除有以下几点区别：适用情形不同，合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；法律效力不同，合同终止只对将来产生效力，不具有溯及既往的效
租房合同未到期想退房不存在法定或约定解除情形的算违约。房东可以选择解除合同，由租客承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；房东拒绝行使合同解除权的，可以要求租客继续履行该租房合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补
根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第567项情形的，应提前_______天通知对方。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，协商解除劳动合同的补偿分为两种情形。第一种情况是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付赔偿金；2、用人单位按规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；3、用人单位违反规定解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除合同存在违约情形的就需要承担违约责任，主要违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任等。违约造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法规定，用人单位在辞退试用期内的员工时必须符合法定的劳动合同解除情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务