社会保险滞纳金法律知识_社会保险滞纳金法律规定
劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。
依据我国相关法律的规定，企业因资金问题没有为劳动者缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且回收滞纳金。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另，为督促企业、员工及时足额缴纳社会保险费用，
根据相关规定，如果用人单位没有或未足额、按时缴纳社会保险费，应承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费的罚款和滞纳金、基本养老保险的
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。 用人单位参
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条第一款 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司漏缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿；若是未解除劳动合同的，没有赔偿，但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未办理社会保险登记，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动行政部门举报。社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业不给
没买工伤社会保险的，可以申请工伤。职工发生事故伤害可以由用人单位或者职工及其近亲属，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由
公司未交社保，劳动者可以要求其及时补缴，并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的，则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并依法对其处滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并
没买工伤保险，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如之后参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金的，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责