工伤单位未缴纳社保单位应如何补偿？

工伤单位未缴纳社保单位的赔偿责任

根据相关规定，工伤单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体包括：

一、赔偿劳动者失业保险金损失

用人单位应当赔偿劳动者因未缴纳社会保险费而少得或未得的失业保险金。

二、承担女职工生育保险待遇费用

用人单位应当承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

三、承担工伤保险费的罚款、滞纳金等费用

用人单位应当承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。

四、承担基本养老保险的罚款等费用

用人单位应当承担与基本养老保险相关的罚款等费用。

五、赔偿劳动者造成的其他费用

用人单位应当赔偿劳动者因未缴纳社会保险费所造成的其他费用。

工伤赔偿的具体项目

一、医疗费

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费

各工伤保险统筹地区人民政府根据规定确定住院伙食补助费的标准。

三、交通费、食宿费

各工伤保险统筹地区人民政府根据规定确定交通费和食宿费的支付办法。

四、康复治疗费

根据地方规定，需要康复治疗的情况下，必须经由办理机构组织专家评定，康复治疗费用由工伤保险基金支付。

五、辅助器具费

根据《工伤保险条例》的规定，经劳动能力鉴定委员会确认，对于日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，各省、直辖市制定了工伤辅助器具限额标准。

六、停工留薪

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

七、护理费

根据《工伤保险条例》的规定，评定为伤残后需要护理的情况下，完全生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的40%支付护理费；部分生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的30%支付护理费。

八、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的7个月。

申请工伤赔偿所需材料

1. 受伤者身份证
2. 门诊病历本
3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章
4. 关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）
5. 关于需要护理的证明、护理费发票或收条
6. 交通费住宿费票据
7. 认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票
8. 视情况提供其他材料

以上是关于工伤单位未缴纳社保单位如何赔偿以及工伤赔偿的相关法律知识。用人单位未缴纳社会保险费并不影响员工向其申请工伤赔偿，员工申请的工伤赔偿应由单位全额承担。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的帮助。