公司不缴纳社保对竞业限制的有效性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。然而，如果单位未缴纳社保，劳动者可以要求单位补交社保。同时，劳动者也可以向社保局稽核部门投诉单位未缴纳社保的情况。另外，劳动者还可以以单位未缴纳社保为由通知单位辞职，并要求单位按照工作年限支付补偿金。

劳动合同法第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法第二十四条

竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

竞业限制协议无效的情况

1、协议主体错误

签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不满足协议签订的主体条件，可能导致协议无效。

2、超过竞业限制期限

根据《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当被认定为无效。

3、未给劳动者补偿

用人单位要求劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，并且用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。