企业资金问题社保断缴的补齐问题

依据我国相关法律的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，如果企业因资金问题没有按时足额为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令企业限期缴纳或补足，并收回滞纳金。

企业未按时足额缴纳社会保险费的后果

根据法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令企业限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

员工个人自愿不交社保签保证书的效力

单位为职工办理社会保险的义务

根据相关法律规定，单位有责任为职工办理参加社会保险的手续，并从职工工资中代扣代缴个人部分的社会保险费。因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，所以职工在入职时应与单位签订合同，该合同可作为职工与单位形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就有责任为员工办理社保。

不交社保的保证书的无效性

根据法律规定，不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位和劳动者双方都必须遵守的法定义务。因此，通过签署保证书的方式放弃法定义务是违反法律强制性规定的无效行为，没有法律约束力。

申请劳动仲裁的流程

如果公司不愿意承担员工的社保，并强制员工签署不交社保保证书，员工可以及时申请劳动仲裁。根据规定，员工申请劳动仲裁一般需要按以下流程进行：1. 准备以下材料：- 劳动争议申诉书（三份）- 到工商局查询用人单位的工商登记资料（一份，费用60元）- 劳动者的身份证复印件（一份）- 复印证据资料（三份），如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。