劳动合同

一、合同生效和试用期

根据双方平等自愿的原则，甲、乙双方经协商，签订如下劳动合同：

1. 本合同自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止。其中试用期为______个月。

2. 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度根据合同期限来确定。具体规定如下：

- 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

- 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

- 合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容和工作时间

1. 乙方同意根据甲方要求，按时保质完成__________服务工作。

2. 乙方每日工作__________小时。

三、休息和假期

1. 甲方保证乙方每周至少休息______日。经劳动和社会保障行政部门批准执行不定时工作制的，在保证完成工作任务的情况下，由乙方与顾客协商安排休假。

四、健康检查和培训

1. 甲方应按照国家有关规定，组织安排乙方进行上岗前健康检查。乙方应主动接受检查。

2. 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生等岗前教育和培训。

五、工资和社会保险

1. 甲方每月在_____日前以币支付乙方工资_____元，其中试用期工资为_____元／月。执行不定时工作制的工资支付办法需另行约定。

2. 乙方应按政府社会保险的有关规定缴纳养老、医疗，失业和社会保险费用。

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自愿不缴纳社保并签订了相关协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须履行的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

3. 乙方患病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

六、解除合同

1. 甲方可以解除本协议的情形：

- 在试用期间不符合录用条件的。

- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

- 严重失职，对甲方利益造成重大损害的。

- 被依法追究刑事责任的。

2. 乙方可以解除本协议的情形：

- 在试用期内。

- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

- 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、其他事项

1. 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订协议。

2. 因履行本协议发生的劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定和程序办。

3. 本协议一式______份，甲、乙双方各执______份。双方签字后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日