一、安排适当工作

根据《工伤保险条例》第二十九条规定，对于五级至十级残疾的职工，用人单位应当安排力所能及的工作，不能解除劳动关系。

二、解除或终止劳动关系

对于五至六级残疾职工，以下情况可以与用人单位解除或终止劳动关系：1. 工伤职工本人提出解除劳动关系；2. 用人单位关闭破产。

三、支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金

对于七至十级残疾职工，以下情况可以支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系：1. 劳动合同期满终止；2. 职工本人提出解除劳动合同。

(一) 一次性伤残就业补助金

根据职工本人工资为基数计发，具体计发月数如下：- 五级残疾计发五十个月；- 六级残疾计发四十个月；- 七级残疾计发二十五个月；- 八级残疾计发十五个月；- 九级残疾计发八个月；- 十级残疾计发四个月。

(二) 一次性工伤医疗补助金

根据职工本人工资为基数计发，具体计发月数如下：- 五级残疾计发十个月；- 六级残疾计发八个月；- 七级残疾计发六个月；- 八级残疾计发四个月；- 九级残疾计发二个月；- 十级残疾计发一个月。