企业缴纳社保法律知识_企业缴纳社保法律规定
劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《《中华人民共和国劳动法》》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
请教老师，企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，在个税全员申报时可扣除，不用交个人所得税，那这基本社会保险是指企业为职工交的部份金额，还是职工个人应交的部份，还是五金——基本社
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。
离职后企业不再帮你缴纳社保费用，所以社保卡是暂时不能使用的。离职后，基本养老保险发生中断，会影响退休后领取养老金的数额，除此之外，离职后就无法实时享受医疗保险待遇
在深圳，除了在企业上班的人员之外，还有大量的自由职业者，他们没有在企业工作，无法享受到企业缴存的社保。根据广东省及深圳市相关规定，符合条件的居民可以自己缴纳社保，这样就可以避免出现社保中断的情况。综上所述，在深圳有四类人可以自行缴纳社保，包括退休职工
在上海工作的职工，会由企业缴纳社会保险，但是很多人都是自由工作者，或者自己创业当老板，其中不少人没有社会保险和公积金，这样以后一旦生病，无法享有医疗保险待遇。而根据上海市最新政策，社保可以由个人缴纳。那么，上海如何自己缴纳社保?在上海，想要缴纳社保，
依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。 用人单位应该为员工缴纳社会保险费而拒不支付的，应该承担员工享受社会保险的所有费用，以及其他的赔偿。 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老
根据法律的规定，企业必须为其员工缴纳社会统筹保险，否则，税务机关不能为其申报纳税。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病;因工伤残或者患职业病;失业;生育。根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。公司为员工缴纳社
另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业不给
企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
社保包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，现在大部分的企业都会为员工缴纳一定比例的社会保险，那企业为员工缴纳工伤保险的比例是多少呢？ 以上就是手心律师网小编为您详细介绍关于企业为员工缴纳工伤保险的比例的相关知识，通过对上文的阅
企业在社保与公积金方面存在的问题主要表现在以下几个方面：一是公司在册人数与实际缴纳社保与公积金的人数存在差异，尤其是公积金缴纳与在册人数相差较远；二是公司常常不为试用
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。于某再次要求熟食店及烤鸭店总部给她缴社保。张某今年已经50多岁了，不久即将退休，企业欠缴社保，其退休工资将受到影响，为此他很不安。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保
企业停缴社保，如果劳动者在此期间遭遇工伤事故，仍然是可以获得赔偿的。相关的医疗费、康复费等费用可由企业来支付；但如果企业及时补缴社保和滞纳金，则新产生的费用可由企业和工伤保险基金共同支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工