劳动仲裁能要回未缴纳社保的时期

一、劳动仲裁的权力

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、社会保险费的补缴和处罚

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请有关行政部门划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴社会保险费。

三、劳动仲裁和社会保险的关系

根据《社保法实施条例》第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议时，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为时，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照相关法律法规的规定进行处理。在处理过程中，如果用人单位对双方的劳动关系提出异议，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

四、补缴社保的要求

根据劳动仲裁的权力和相关法律规定，职工可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。例如，如果职工连续两年未缴纳社会保险费，可以通过仲裁要求用人单位补齐这两年应该缴纳的社会保险费。同时，劳动监察部门也将对企业的违法行为进行相应的处罚。