关于工伤赔偿的相关法律解析
点击数：14 更新时间：2024-10-03
根据中华人民共和国法律规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）必须按照本条例的规定参加工伤保险，并为其全部职工或者雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工可以自己填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。所需提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局将对工伤认定申请进行审查，并在审查后做出工伤认定决定。
伤者需要前往具备资质的医院进行伤残鉴定，以确定伤残等级。如果伤者骨折，则最低伤残等级为10级。伤残鉴定结果需提交给劳动局和用人单位，并最好自行复印一份保存。
一旦劳动局做出工伤认定决定并发出通知书，用人单位开始进行赔偿。主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
劳动行政部门的保险科在收到申请后的15天内进行审查。对于符合条件的申请，应予以受理，对于不属于本部门管辖的申请，需告知申请人。
经审查符合认定条件的申请，在60天内（特殊情况可延长30天）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请，需告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，但仲裁时间不计入受理规定的时间范围内。对于不符合认定条件的申请，需告知申请人。
当停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定时，申请人可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，可向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付相应的待遇。