劳动关系与雇佣关系有何区别？
点击数：13 更新时间：2024-08-16
根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。而国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，则依照本法执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下权利：
此外，劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定了适用本法的范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，则依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有责任完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。