公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任

公司未足额缴纳社保的法律责任

1. 赔偿失业保险金损失

用人单位未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的情况下，应赔偿劳动者因此而受到的失业保险金损失。

2. 承担女职工生育保险费用

用人单位未足额缴纳社会保险费，导致女职工未能获得应支付的生育保险待遇费用，用人单位应承担相关费用。

3. 承担工伤保险费用罚款和滞纳金

用人单位未足额缴纳工伤保险费，将面临与工伤保险费相关的罚款和滞纳金。

4. 承担基本养老保险费用罚款

用人单位未足额缴纳基本养老保险费，将面临与基本养老保险费相关的罚款。

5. 赔偿其他费用

如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法及时转移档案从而影响重新就业，用人单位应赔偿劳动者因此而遭受的工资损失等其他费用。如果劳动者要求赔偿损失，可以直接向人民法院提起诉讼。

未足额缴纳社保的风险

1. 滞纳金

如果员工向社保局投诉用人单位未足额缴纳社保费用，并经核查发现确实未足额缴纳，社保局将责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。

2. 行政罚款

如果用人单位在社保局发出限期补缴通知后仍不补交，将面临行政罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

3. 全体员工社保缴交违法核查

社保局在核查某一劳动者的社保投诉时，可能会对用人单位全体员工的社保缴交情况进行核查，如果发现其他员工也存在未足额缴纳或险种不齐全的情况，将一并进行行政处理。

4. 罚款处罚和刑事责任

如果用人单位在接到社保部门核查通知后无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚。情节严重的，还可能受到治安管理处罚或追究刑事责任。

结论

用人单位未足额缴纳社保费用将面临赔偿劳动者损失、支付罚款和滞纳金、承担其他费用的法律责任。同时，用人单位还可能面临行政罚款、全体员工社保缴交违法核查以及罚款处罚和刑事责任的风险。因此，用人单位应及时足额缴纳社保，遵守相关法律法规，保障员工的权益和福利。