劳动合同解除权法律知识_劳动合同解除权法律规定
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，根据当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除。协议解除是指劳动合同经双方协商一致解除；单方解除是指拥有单方解除权的当事人以单方意思表示解除；法定解除是指基于
在劳动合同的解除方面，《草案》对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比，较为显著的变化是，对用人单位的解除权加以严格限制，同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。
在上述规定中只是限制了用人单位的部分劳动合同解除权，在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。法律同时赋予劳动者提前解除权：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
实习生、用人单位。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解
员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。
本文介绍了合同解除的条件和程序，以及解除合同时可能产生的赔偿计算方法。首先，法定单方解除权需要满足迟延履行合同义务、迟延履行的是合同主要义务、经另一方催告以及迟延履
约定解除权，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。比如甲乙双方签订了房屋租赁合同，出租人甲与承租人乙约定，未经出租人同意，承租人允许第三人在该出租房屋居住的，出租人有权解除合同。解除权的约定也是一种
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者想离职的，可以提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明
有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。
员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使
双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
劳动者的单方解除合同要告知用人单位的，因为根据劳动合同法的规定，劳动者应该提前告知用人单位。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。