一、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动合同法第40条规定，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，在停止工作治病休息期间不得解除劳动合同的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作是指劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的任务或者与同工种、同岗位人员的工作量相比存在明显差距。在试用期满后，如果劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应进行培训或调整工作岗位。如果经过一定期间的培训后劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，表明劳动者缺乏履行劳动合同的能力。对于是否胜任工作的认定，应采用公开、公平、公正的原则，并且员工有权复核。通常采用360度考核办法，综合评价上级、下级和客户的意见，以确保公平性。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

当劳动合同在履行过程中出现企业兼并、合并、分立，企业转产，或进行重大技术改造等情况，导致原工作岗位不复存在时，称为客观情况发生重大变化。当出现这种情况时，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：1）当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；2）提前30天以书面形式通知劳动者本人；3）按规定给予经济补偿金。

单方预告解除权

单方预告解除权是指用人单位在劳动合同法第40条规定的三种情形下，可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。这种解除权一般限于劳动者无过错的情况下，由于主客观情况变化导致劳动合同无法履行的情形。