劳动者可以提出解除竞业限制协议吗
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劳动者可以提出解除竞业限制协议吗

点击数:21 更新时间:2025-01-23

 
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一些劳动者在入职之前跟公司签订了竞业限制协议,后来才清楚自己签订的竞业限制协议有什么含义,觉得这份协议对自己来说是一个非常大的约束,于是就想要解除它。那么,劳动者可以提出解除竞业限制协议吗?手心律师网小编为你讲解这方面知识。

劳动者是否有权解除竞业限制协议

根据现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权请求解除竞业限制约定。这一规定赋予了劳动者过错解除权,即当用人单位存在过错时可以解除协议。

劳动合同或保密协议中的约定

劳动合同或保密协议中的竞业限制和经济补偿约定,是双方在就业关系中达成的法律约束。当劳动合同解除或终止后,如果用人单位未按约定支付经济补偿,劳动者可以依法请求解除竞业限制协议。

用人单位明确不支付补偿费的情况

如果用人单位明确表示不支付补偿费,竞业限制条款对劳动者就不具有约束力。这意味着,当用人单位明确拒绝支付补偿费时,劳动者有权解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金的支付时间

竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。如果双方未作约定或未协商,按照法律规定,应当按月支付。

然而,如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金,劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议。

总之,法律并没有限制竞业限制补偿金的支付时间,完全可以由当事人自行协商确定,可以一次性支付,当然也可以按月支付。

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