关于劳动合同解除的条件

意见概要

《草案》对劳动合同的解除条件进行了明确规定，包括劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。与《劳动法》相比，对用人单位的解除权进行了严格限制，同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。这些规定被认为更加有力地保护了劳动者的权益，也有利于监督用人单位的合法经营。然而，也有人提出，劳动合同法应该在劳工权益和企业责任之间寻求平衡，而不应过多限制企业的用人自主权。

专家点评

在立法上对劳动者和用人单位解除劳动合同的权利和义务进行差别待遇，是劳动法的核心和劳动法作为独立法律存在的理由。追求公平是社会永恒的主题，公平可以通过自然和法律两种方式实现。自然公平是人与人之间力量对比的自然平衡，人们可以凭借自身力量达成公平。社会公平则存在于人与人之间力量对比的自然不平衡中，一方明显占优势，处于弱势的一方无法自行找到平衡，需要依靠社会中其他人的力量来实现社会公平。法律就是这种社会力量，对于劳动者和用人单位而言，劳动合同法等劳动法是法律的一部分。因此，法律本质上是帮助弱势群体的社会力量，关注市场经济中的不幸者，而不是那些幸运者。换言之，法律只适用于弱势群体。因为只有他们才需要法律，也只有在法律的保护下他们才能得到社会的公平。相对于弱者的强势群体，即使没有法律，他们也能凭借自身优势和其他社会资源来实现公平或恢复失去的公平。如果对于强弱势双方进行平等保障，法律就失去了对强者的意义，也从根本上失去了对弱者的意义。只有当法律适度限制强者的权利、适度倾斜弱者的权利，才能实现强弱势群体在社会中权利与利益的公平。因此，当劳动者面临“一职难求”甚至演变为“一职难保”时，当用人单位可以随意选择劳动者甚至选择“零工资”的劳动者时，法律应赋予双方同等的解除和终止劳动合同的权利，以追求双方在社会中的公平。否则，法律的要求可能无法实现。