员工被劝退的法律依据

依法行使单方面的合同解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；

（二）经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

员工被劝退的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果按照合法程序行使单方面的合同解除权来劝退员工，或者采取提前三十日书面通知劳动者本人等方式进行劝退，不算违法解除劳动合同。只有当单位不按法律规定解约或程序不合法时，才算违法解除劳动合同。因此，用人单位在劝退员工时应遵循劳动合同法的规定，确保合法性和合规性。